Comprehensive therapy, support, and educational services on the path from pain to power.
Our clinical interventions and psychotherapy guide clients to build on their strengths and shape the direction of their own healing and empowerment.
Realice un trabajo significativo sin perderse en el proceso.
En The Center for Resilience, creemos que los terapeutas hacen su mejor trabajo cuando tienen libertad para ejercer de una manera auténtica y cuentan con las relaciones, los recursos y el apoyo que les permiten sostener ese trabajo a lo largo del tiempo.
CFR se creó para ofrecer un hogar profesional diferente: uno donde se confía en que los profesionales aporten sus identidades, experiencias de vida, perspectivas clínicas y creatividad, al tiempo que se mantienen conectados con colegas que valoran la colaboración, la curiosidad y el crecimiento.
No esperamos que los terapeutas de CFR ejerzan de la misma manera ni que se conviertan en versiones unos de otros. Queremos que tengan espacio para desarrollar su propia voz, profundizar en las áreas que les importan y construir una vida profesional compatible con la vida que desean vivir.
Autonomía sin aislamiento. Comunidad sin conformismo.
Explore oportunidades en CFR
¿Por qué trabajar en CFR?
Un hogar profesional diseñado para apoyar tanto una atención excelente como una práctica sostenible.
Creemos que apoyar bien a los terapeutas es parte de brindar una atención excelente a los clientes. CFR está diseñado para ofrecer a los profesionales clínicos una autonomía significativa, junto con las relaciones, la infraestructura y el apoyo que les permiten enfocarse más plenamente en el trabajo que les importa.
Autonomía en su trabajo
Confiamos en que los profesionales clínicos aporten su propio criterio clínico, identidades, experiencias vividas y formas de trabajar al espacio de terapia.
En lugar de pedir a los terapeutas que encajen en un único modelo clínico, CFR les brinda espacio para desarrollar su propia voz terapéutica, explorar áreas de trabajo que les interesen y dar forma a su práctica de maneras que se sientan auténticas a quienes son.
Conexión sin uniformidad
La autonomía no debería tener que significar trabajar en soledad.
CFR es una comunidad de terapeutas con diferentes trayectorias, identidades, perspectivas y enfoques. Los profesionales clínicos tienen oportunidades de consulta, colaboración y conexión, manteniendo su independencia en la forma de ejercer.
El objetivo no es que todos piensen o trabajen de la misma manera. Es crear una comunidad profesional donde las personas puedan aprender unas de otras sin dejar de ser plenamente ellas mismas.
Apoyo detrás del trabajo
Los terapeutas no deberían tener que asumir cada aspecto administrativo de una práctica para poder realizar un trabajo clínico significativo.
CFR proporciona infraestructura administrativa en áreas como admisión, verificación de seguros, facturación, acreditación y otras operaciones de la práctica, para que los profesionales clínicos puedan dedicar más atención y energía a sus clientes y a su trabajo clínico.
Un trabajo que puede crecer con usted
Queremos que CFR sea un lugar donde los terapeutas puedan seguir descubriendo lo que les importa profesionalmente.
Eso puede significar profundizar en un área de especialización clínica, desarrollar un grupo, participar en alianzas comunitarias, contribuir a la supervisión o consulta, explorar el liderazgo o ayudar a crear algo que aún no hemos imaginado.
Queremos que los profesionales clínicos tengan espacio no solo para hacer su trabajo, sino también para dar forma a lo que su trabajo puede llegar a ser.
Una comunidad clínica
Los profesionales clínicos independientes no tienen que trabajar de forma aislada.
La terapia puede ser un trabajo profundamente significativo, pero también puede ser complejo, emocionalmente exigente y, a veces, solitario. Creemos que los profesionales clínicos se benefician de las relaciones con colegas que comprenden el trabajo y pueden ofrecer perspectiva, curiosidad y apoyo.
En CFR, los terapeutas forman parte de una comunidad clínica donde hay consulta y conexión disponibles sin exigir que todos trabajen desde la misma orientación teórica o vean las situaciones clínicas de la misma manera.
Los profesionales clínicos aportan diferentes áreas de especialización, identidades, experiencias vividas y perspectivas a la comunidad. Esas diferencias crean oportunidades para aprender unos de otros, reflexionar juntos sobre situaciones clínicas complejas y ampliar nuestras formas de comprender el trabajo.
Queremos que los terapeutas sepan que pedir consulta es una fortaleza, que la incertidumbre puede explorarse abiertamente y que no se espera que nadie tenga todas las respuestas.
Al mismo tiempo, la conexión en CFR no pretende convertirse en otra serie de exigencias sobre el tiempo de los profesionales clínicos. Valoramos las oportunidades de reunirnos, respetando que los terapeutas tienen diferentes horarios, responsabilidades y capacidades fuera del trabajo.
Supervisión y consulta
CFR ofrece supervisión y consulta clínica, incluida la supervisión para obtener la licencia independiente para profesionales elegibles que mantengan un mínimo de 15 sesiones por semana.
Los profesionales clínicos también tienen oportunidades de conectar con colegas para consulta, aprendizaje compartido y apoyo a medida que surgen preguntas en su trabajo.
Un trabajo que se integra en una vida
Su trabajo importa. El resto de su vida también.
Creemos que un trabajo clínico significativo debe ser sostenible junto con las relaciones, responsabilidades, intereses y experiencias que componen el resto de la vida de un terapeuta.
Los profesionales clínicos de CFR tienen flexibilidad para organizar sus horarios y determinar cuándo atienden a sus clientes. Nuestra práctica es principalmente por telesalud, lo que brinda a muchos terapeutas mayor flexibilidad respecto de dónde y cómo estructuran su trabajo.
Se espera que los profesionales clínicos de CFR mantengan un mínimo de 10 sesiones por semana, con flexibilidad para programarlas.
Algunos profesionales clínicos también brindan terapia presencial según su ubicación, intereses y acceso a un espacio clínico adecuado. El trabajo presencial no es obligatorio, a menos que forme parte de una función o un acuerdo específico conversado de antemano.
No creemos que la sostenibilidad sea igual para todos. Cada profesional clínico tiene diferentes necesidades económicas, responsabilidades familiares, objetivos profesionales, necesidades de salud y etapas de vida. Nuestro objetivo es crear suficiente flexibilidad para que los terapeutas construyan un ritmo profesional que pueda evolucionar junto con esas realidades.
Queremos que los profesionales clínicos puedan construir carreras significativas sin tener que organizar toda su vida en torno a sus trabajos.
Oportunidades más allá del espacio de terapia
Su trabajo en CFR puede extenderse más allá de la terapia individual, si así lo desea.
CFR cree que las experiencias terapéuticas y de sanación pueden ocurrir en muchos lugares, no solo dentro de las sesiones tradicionales de terapia.
Nuestras relaciones con organizaciones comunitarias, escuelas y otros aliados a veces crean oportunidades para que los profesionales clínicos participen en grupos, talleres, alianzas comunitarias, desarrollo de liderazgo y otros proyectos colaborativos.
Los profesionales clínicos también pueden proponer sus propias ideas. Si hay un grupo que quisiera desarrollar, una comunidad con la que siente conexión, un proyecto que le despierta curiosidad u otra forma en que quisiera usar sus habilidades, nos interesa explorar lo que podría ser posible.
Participar en proyectos comunitarios no es una expectativa del empleo en CFR. Algunos terapeutas pueden sentirse profundamente atraídos por este trabajo, mientras que otros pueden querer que su enfoque profesional siga principalmente dentro de su práctica clínica. Ambas opciones son valoradas.
Cuando los profesionales clínicos participan, no esperamos que entren en las comunidades suponiendo que saben lo que se necesita. Animamos a los terapeutas a construir relaciones, mantener la curiosidad por el conocimiento y el liderazgo ya presentes y explorar cómo sus habilidades clínicas, intereses y recursos podrían contribuir.
El trabajo arraigado en la comunidad en CFR es una invitación, no un requisito.
Cómo es el empleo en CFR
Los detalles prácticos también importan.
Los terapeutas de CFR son empleados W-2 remunerados por servicio. Nuestro modelo está diseñado para brindar flexibilidad y autonomía a los profesionales clínicos, junto con la infraestructura y el apoyo de formar parte de una práctica grupal establecida.
Carga de trabajo y horarios
Se espera que los profesionales clínicos mantengan un mínimo de 10 sesiones por semana y tienen flexibilidad para determinar cuándo programarlas.
Se espera que los terapeutas que buscan supervisión clínica para obtener la licencia independiente mantengan un mínimo de 15 sesiones por semana.
Dónde trabaja
CFR es una práctica principalmente por telesalud, y los profesionales clínicos brindan terapia por telesalud a clientes ubicados en todo Massachusetts.
Algunos terapeutas también brindan servicios presenciales según su ubicación, intereses y acceso a un espacio clínico adecuado. Las oportunidades de trabajo presencial se consideran individualmente y pueden evolucionar a medida que CFR desarrolla nuevas alianzas comunitarias y espacios clínicos.
Apoyo administrativo
CFR proporciona infraestructura administrativa para admisión, verificación de seguros, facturación, acreditación y otras operaciones de la práctica, permitiendo que los terapeutas dediquen más tiempo a su trabajo clínico.
Supervisión, consulta y conexión
Según su función y elegibilidad, los profesionales clínicos pueden tener acceso a supervisión clínica, consulta con colegas y oportunidades de conexión profesional y aprendizaje compartido dentro de la comunidad de CFR.
Crecer con CFR
CFR sigue creciendo y evolucionando. A medida que surgen nuevos intereses clínicos, relaciones comunitarias y necesidades organizacionales, puede haber oportunidades para que los profesionales clínicos desarrollen grupos, participen en proyectos colaborativos, contribuyan a la supervisión o al liderazgo y ayuden a dar forma a nuevas áreas de la práctica.
Lo que dicen nuestros profesionales clínicos
“En CFR, tengo el apoyo para hacer lo que considero mejor para mis clientes, con la libertad de crear y ser plenamente yo mismo. Es un puesto soñado donde la atención al cliente es lo primero y se celebra a cada persona por quien es.”
— Eduardo Bustamante, Ph.D.
“Antes de trabajar en CFR, sentía que necesitaba algo donde pudiera generar un impacto positivo usando el conocimiento y la experiencia que adquirí durante mi formación y mi carrera. Desde que me uní a CFR, este trabajo se ha convertido verdaderamente en mi pasión. Como madre de dos hijos, valoro la flexibilidad de crear mi propio horario, construir relaciones significativas con mis clientes y seguir contando con el apoyo y los recursos de una organización. Me encanta poder marcar una diferencia en la vida de mis clientes mientras también estoy presente y disponible para mis hijos. CFR me ha dado la posibilidad de hacer un trabajo que amo, construir mi propio camino y crear un horario que realmente funciona para mi familia y nuestro estilo de vida.”
— Elizabeth Rivera, LCSW
Preguntas frecuentes sobre trabajar en CFR
¿CFR contrata terapeutas con licencia y en proceso de obtenerla?
Sí. CFR está abierto a conocer tanto a profesionales clínicos con licencia como a quienes están en proceso de obtenerla y cuyos intereses, valores y enfoque se sienten alineados con la práctica.
Nos interesan no solo las credenciales y la experiencia clínica de una persona, sino también quién es, cómo piensa sobre las relaciones terapéuticas y qué espera desarrollar en su trabajo.
¿Los terapeutas son empleados o contratistas independientes?
Los terapeutas de CFR son empleados W-2 remunerados por servicio.
Los profesionales clínicos reciben pago por las sesiones realizadas según la estructura de remuneración de CFR, manteniendo flexibilidad en la organización de sus horarios.
¿Existe una carga mínima de sesiones?
Sí. Se espera que los profesionales clínicos de CFR mantengan un mínimo de 10 sesiones por semana.
Se espera que los profesionales clínicos que reciben supervisión para obtener la licencia independiente mantengan un mínimo de 15 sesiones por semana.
¿Puedo crear mi propio horario?
Sí. Los profesionales clínicos tienen una flexibilidad significativa para determinar cuándo atienden a los clientes y cómo estructuran sus horarios, manteniendo la carga de sesiones acordada.
Reconocemos que los terapeutas tienen familias, relaciones, responsabilidades, intereses y vidas fuera de su trabajo, y queremos que puedan construir horarios sostenibles para ellos.
¿CFR trabaja por telesalud o de forma presencial?
CFR es una práctica principalmente por telesalud, con profesionales clínicos que brindan terapia por telesalud a clientes en todo Massachusetts.
Algunos profesionales clínicos también brindan terapia presencial según su ubicación, intereses y acceso a un espacio clínico adecuado. Los acuerdos presenciales se consideran individualmente y pueden evolucionar a medida que CFR desarrolla nuevos espacios clínicos y alianzas comunitarias.
¿CFR ofrece supervisión?
Sí. La supervisión clínica para obtener la licencia independiente está disponible para profesionales elegibles que mantengan un mínimo de 15 sesiones por semana.
También hay consulta y oportunidades de conexión con otros profesionales de CFR como parte de la comunidad clínica.
¿Qué apoyo administrativo proporciona CFR?
CFR proporciona infraestructura y apoyo para admisión, verificación de seguros, facturación, acreditación y otras operaciones de la práctica, para que los profesionales clínicos puedan dedicar más tiempo y energía a su trabajo clínico.
¿Tengo que participar en los proyectos comunitarios de CFR?
No. El trabajo arraigado en la comunidad en CFR es una invitación, no un requisito.
Los profesionales clínicos interesados pueden tener oportunidades de participar en grupos, alianzas, proyectos comunitarios u otros trabajos colaborativos, y los terapeutas también pueden proponer sus propias ideas.
Otros profesionales clínicos pueden elegir enfocarse principalmente en su práctica terapéutica. Ambas opciones son valoradas.
¿Qué pasa si tengo circunstancias o necesidades que no encajan dentro de la estructura habitual de CFR?
CFR es una práctica pequeña, y reconocemos que los profesionales clínicos pueden tener circunstancias o necesidades individuales que no encajan fácilmente en una política o estructura estándar.
Nos comprometemos a explorar adaptaciones razonables y acuerdos individualizados siempre que sea posible. Aunque no podemos prometer que todas las adaptaciones sean posibles, sí podemos prometer nuestra disposición a conversar.
¿Qué busca CFR en un terapeuta?
Buscamos profesionales clínicos reflexivos y curiosos a quienes les importen profundamente su trabajo y las relaciones que construyen con los clientes.
No hay una única personalidad, orientación teórica o forma de ejercer que defina a un terapeuta de CFR. Valoramos a los profesionales clínicos dispuestos a seguir aprendiendo, reflexionar sobre su trabajo, buscar consulta cuando la necesitan y aportar sus propias identidades, perspectivas, experiencias e intereses a la comunidad profesional.
Nos interesan las personas que desean hacer un trabajo excelente mientras siguen desarrollándose plenamente como profesionales clínicos.
¿Le interesa explorar trabajar en CFR?
Nos encantaría conocerle mejor.
Si se identifica con el enfoque de CFR sobre la terapia, la comunidad profesional o la sostenibilidad del trabajo clínico, le invitamos a presentarse.
No necesita encajar en un molde ni tener resuelta toda su trayectoria profesional. Nos interesa saber quién es, qué experiencias y perspectivas aporta, qué le importa como profesional y qué espera que su próximo hogar profesional haga posible.
El formulario de solicitud está disponible en inglés.
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